г. Вологда, ул. Ленинградская 71,оф. 501 - 502 ДЦ "Парус"
(8172) 266-152 (8172) 70-23-22
(8172) 266-152 (8172) 70-23-22
Электронная трудовая книжка.
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку .
Это новый формат данной книжки сегодняшней. Как обещают нам законотворцы,это обеспечит удобный доступ как для работников,так и для работодателей. Сам переход — дело добровольное.
Но,не для всех.
В 2021 году при устройстве впервые на работу трудовая книжка будет вестись электронно.
Так в чем же преимущество данного новшества:
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Вопрос: А им он за чем,этот доступ?
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Учитывая,как часто возникают косяки и ошибки со строны ПФ,где гарантия,что этих неточностей не будет?
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства
Дистанционная работа это фриласн. И кто будет трудоустраиваться?
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
А издержки на бумагу т.к добавляется ежемесячный отчет?
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Вот тут я согласна,будет удобнее.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Каких услуг?
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Аналитических данных! Для госорганов. Давайте откровенно скажем,для слежки за нами.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Вот и тут я готова поспорить. Любой или почти любой банк данных продается,взламывается и мы все об этом прекрасно знаем. За примером ходить далеко не надо,Мегафон и его база данных.
А теперь узнаем,что это даст работодателю.
— С 1 января 2020 года — ежемесячный отчет о трудовой деятельности.
— Изменение в локальных нормативных документах и актах,регламентирующих деятельность организации.Обязанность письменно проинформировать работника об изменениях в трудовом законодательстве и праве работника на сохранении бумажной трудовой книжки.
И вишенка на торте!
С 1 января 2021года при приеме на работу или увольнении, работодатель будет обязан сообщить данные сведения в ПФ на следующий день после издания соответствующего приказа.
Так ли хороша электронная книжка,как вы думаете?
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку .
Это новый формат данной книжки сегодняшней. Как обещают нам законотворцы,это обеспечит удобный доступ как для работников,так и для работодателей. Сам переход — дело добровольное.
Но,не для всех.
В 2021 году при устройстве впервые на работу трудовая книжка будет вестись электронно.
Так в чем же преимущество данного новшества:
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Вопрос: А им он за чем,этот доступ?
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Учитывая,как часто возникают косяки и ошибки со строны ПФ,где гарантия,что этих неточностей не будет?
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства
Дистанционная работа это фриласн. И кто будет трудоустраиваться?
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
А издержки на бумагу т.к добавляется ежемесячный отчет?
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Вот тут я согласна,будет удобнее.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Каких услуг?
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Аналитических данных! Для госорганов. Давайте откровенно скажем,для слежки за нами.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Вот и тут я готова поспорить. Любой или почти любой банк данных продается,взламывается и мы все об этом прекрасно знаем. За примером ходить далеко не надо,Мегафон и его база данных.
А теперь узнаем,что это даст работодателю.
— С 1 января 2020 года — ежемесячный отчет о трудовой деятельности.
— Изменение в локальных нормативных документах и актах,регламентирующих деятельность организации.Обязанность письменно проинформировать работника об изменениях в трудовом законодательстве и праве работника на сохранении бумажной трудовой книжки.
И вишенка на торте!
С 1 января 2021года при приеме на работу или увольнении, работодатель будет обязан сообщить данные сведения в ПФ на следующий день после издания соответствующего приказа.
Так ли хороша электронная книжка,как вы думаете?