г. Вологда, ул. Ленинградская 71,оф. 501 - 502 ДЦ "Парус"
(8172) 266-152 (8172) 70-23-22
(8172) 266-152 (8172) 70-23-22
Будь в курсе
А вы знали, что сотрудникам на испытательном сроке зарплату снижать нельзя? Оклад должен быть не ниже, чем предусмотрен для его должности в штатном расписании. Этого требует трудовое законодательство, которое запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
На работника в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и нормативных актов организации, потому и зарплата не может быть меньше, чем после его прохождения. Но компания может заранее предусмотреть начисление премии в зависимости от стажа работы, в таком случае срок выплаты премии может совпадать с испытательным сроком. Еще один вариант — принимать стажеров на должность с меньшим окладом на период испытательного срока. После успешного испытательного срока его можно перевести на должность с более высокой зарплатой.
А вы знали, что сотрудникам на испытательном сроке зарплату снижать нельзя? Оклад должен быть не ниже, чем предусмотрен для его должности в штатном расписании. Этого требует трудовое законодательство, которое запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). На работника в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и нормативных актов организации, потому и зарплата не может быть меньше, чем после его прохождения. Но компания может заранее предусмотреть начисление премии в зависимости от стажа работы, в таком случае срок выплаты премии может совпадать с испытательным сроком. Еще один вариант — принимать стажеров на должность с меньшим окладом на период испытательного срока. После успешного испытательного срока его можно перевести на должность с более высокой зарплатой.